(Claret Larraona) Enpresa guztiek, plantillan duten langile kopurua edozein dela ere, tratu eta aukera-berdintasuna errespetatu behar dute lan-eremuan, beraz, negoziatu ondoren, emakumeen eta gizonen arteko edozein lan-bereizkeria saihesteko neurriak hartu beharko dituzte, bai eta diskriminazio hori prebentzio-prozedura espezifikoak ere; eta era berean egin daitezkeen salaketa eta erreklamazioei bide eman.
Berdintasun-planei buruz indarrean dagoen araudia urriaren 901/2020 Errege Dekretua da, urriaren 13koa, berdintasun-planak eta horien erregistroa arautzen dituena eta laneko hitzarmen eta akordio kolektiboak erregistratu eta gordetzeari buruzko maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretua aldatzen duena. Errege Dekretu horrek berdintasun-plan bat egiteko egutegi iragankor bat ezarri zuen, Mariaren Bihotzeko Misiolari Klaretarrek (Claret Larraona Ikastetxeak, Larraona Ikastetxe Nagusiak eta Larraona Claret Kiroldegiak osatua) plantillan 100 pertsona baino gehiago zituztenez 2021/2022 ikasturteko lehen hiruhilekoan bete genuena.
Helburu orokorra enpresak berdintasunaren arloan duen konpromisoa gauzatzea izan zen. Lehenik eta behin, berdintasun-plan bat eginez eta jarraipen- eta ebaluazio-sistema egoki bat ezarriz. Eta, bigarrenik, ordainsari-auditoretza bat eginez.
Berdintasun Plana egiteko, klaretarrek Areté Activa enpresaren kanpoko aholkularitza izan dute. Berdintasun Plana egiteko metodologia lau fasetan eta 3 hilabeteko epean garatu zen.
Prestaketa-fase horretan Negoziazio Batzordea eratu zen Claret Larraona ikastetxeko (5 pertsona), Larraona Ikastetxe Nagusiko (pertsona 1) eta Claret Larraona kiroldegiko (pertsona 1) ordezkari sindikalekin eta Titularitateak izendatutako beste kide batzuekin (5 pertsona). Eraketa hori 2021eko ekainaren 25ean egin zen.
2021-2022 ikasturtea hasi ondoren, Berdintasun Planaren bigarren fasearekin hasi zen. Berdintasunaren arloko egoeraren diagnostikoa egin zen, prozesuak, dokumentazioa, aurrekariak eta langile guztien datuak berrikusi ziren. Isilpeko inkesta bat egin zitzaien parte hartu nahi zuten langile guztiei. Fase honetan, lanpostuen balorazioa eta ordainsarien auditoretza egin ziren. Diagnostiko-txosten batekin amaitu zen.
Hirugarren fasea Berdintasun Plana egitea izan zen. Ordainsari auditoretza Negoziazio Batzordeari aurkeztu zitzaion eta taldeka lan egin zen Berdintasun Plana gauzatzeko neurri batzuk proposatzeko.
Azken fasean, atzemandako desorekak arintzeko jarraitu beharreko estrategia ezarri zen. Planaren jarraipen eta ebaluazio batzordearen osaera erabaki zen. Berdintasun Plana aho batez balioztatu zen, eta pertsona bat eskuordetu zen plana REGCON plataforman erregistra zezan.
Beraz, Misiolari Klaretarrek Berdintasun Plan bat dute, araudiak ezartzen duen bezala, emakumeen eta gizonen arteko edozein motatako lan-bereizkeria mota oro saihesteko, bai eta horiek prebenitzeko prozedura espezifikoak ere. Plan horrek 4 urteko indarraldia du, eta epe horretan adostutako neurriak garatzen joango gara.
